Le decisioni che definiscono la tua organizzazione, finalmente supportate da prove.
Oltre 50 aziende europee hanno sostituito sensazioni personali e giudizi non standardizzati con talent intelligence oggettiva per i propri processi di selezione, promozione e sviluppo. Queste sono le loro storie.
Leggi le storie50+aziende europee
40%riduzione media del time-to-hire
10-30xROI entro 18-24 mesi
85%+tasso di successo nelle assunzioni
I Nostri Clienti
Trova la tua storia.
Ogni sfida è diversa. Ogni contesto ha le sue particolarità. Scoprili uno ad uno!
Settore
Caso d'uso
Carrefour
Carrefour: come proteggere i margini su 1.200 punti vendita ottimizzando il KPI chiave del processo di selezione
Subdued
Subdued: come creare uno standard di selezione unico e scalabile per una rete internazionale di 130+ negozi
In's Mercato
In's Mercato: come ha costruito una pipeline interna di Store Manager
Aeroporti di Roma
Aeroporti di Roma: come sviluppare un'organizzazione da quasi 5.000 persone ripartendo dal potenziale interno
Europ Assistance
Europ Assistance: come riconoscere il potenziale che resiste alla prova del tempo in un business fondato sulla componente umana
Unicomm
Come Unicomm sta costruendo una nuova gestione del talento su una rete di 250 punti vendita in costante aumento
Mediaset
Mediaset: da 3.000 candidature a 15 top talent, come selezionare e far crescere il talento su scala
Le persone sono il tuo costo maggiore. Possono anche essere il tuo ritorno maggiore.
€4,5M
risparmiati annualmente da costi di potenziali assunzioni fallite
Calcolo basato su 300 assunzioni, 30% tasso mishire, €50K costo medio per mishire
6-9 mesi
esecuzione strategica più veloce
Quando le persone giuste sono nei ruoli giusti dal primo giorno
10-30x
ROI in 18-24 mesi
Con payback visibile tipicamente già nei primi 6-12 mesi
Ogni altra area ha un framework consolidato per il calcolo del ROI. Queste storie ti dimostrano che anche HR può averlo.
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