Le decisioni che definiscono la tua organizzazione, finalmente supportate da prove.
Oltre 50 aziende europee hanno sostituito sensazioni personali e giudizi non standardizzati con talent intelligence oggettiva per i propri processi di selezione, promozione e sviluppo. Queste sono le loro storie.
Leggi le storie50+aziende europee
40%riduzione media del time-to-hire
10-30xROI entro 18-24 mesi
85%+tasso di successo nelle assunzioni
I Nostri Clienti
Trova la tua storia.
Ogni sfida è diversa. Ogni contesto ha le sue particolarità. Scoprili uno ad uno!
Settore
Caso d'uso
Carrefour
Carrefour: come proteggere i margini su 1.200 punti vendita ottimizzando il KPI chiave del processo di selezione
Subdued
Subdued: come creare uno standard di selezione unico e scalabile per una rete internazionale di 130+ negozi
In's Mercato
In's Mercato: come ha costruito una pipeline interna di Store Manager
Le persone sono il tuo costo maggiore. Possono anche essere il tuo ritorno maggiore.
€4,5M
risparmiati annualmente da costi di potenziali assunzioni fallite
Calcolo basato su 300 assunzioni, 30% tasso mishire, €50K costo medio per mishire
6-9 mesi
esecuzione strategica più veloce
Quando le persone giuste sono nei ruoli giusti dal primo giorno
10-30x
ROI in 18-24 mesi
Con payback visibile tipicamente già nei primi 6-12 mesi
Ogni altra area ha un framework consolidato per il calcolo del ROI. Queste storie ti dimostrano che anche HR può averlo.
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