Una piattaforma.
Tutte le tue decisioni sulle persone.
Con dati oggettivi.
Skillvue è la piattaforma di talent intelligence basata su AI che trasforma i processi HR statici in insight predittivi e oggettivi. Valuta le competenze, ottieni una visione predittiva sul potenziale e rendi ogni decisione sulle persone più difendibile
Prenota un IncontroDallo screening alla successione. Ogni decisione sul talento, connessa.
La maggior parte delle organizzazioni gestisce selezione, performance, learning, development e mobilità su strumenti disconnessi con framework diversi. Skillvue li connette attraverso un unico linguaggio di competenze e un unico layer di dati.
Talent Acquisition
Sostituisci i colloqui basati sull'intuito con valutazioni AI che predicono la performance lavorativa. Scalabile da 10 a 10.000 candidati. Stesso rigore scientifico a ogni livello.
Esplora Talent AcquisitionPerformance Management
Aggiungi un livello oggettivo ai cicli di performance. Le valutazioni strutturate riducono i bias, migliorano la calibrazione e danno ai manager un punto di partenza basato sui dati.
Esplora Performance ManagementLearning & Development
Scopri esattamente dove sono le aree di miglioramento: a livello individuale, di team e di organizzazione. Finanzia programmi basati sull'evidenza, misura i progressi con precisione.
Esplora Learning & DevelopmentMobilità Interna & Successione
Scopri chi è pronto per un nuovo ruolo oggi, chi può essere sviluppato in 6 mesi e dove si concentrano le aree più critiche per lo sviluppo
Esplora Mobilità InternaDal tuo contesto a insight chiari e immediatamente utilizzabili in sei passi
Skillvue non ti chiede di cambiare il modo in cui lavori. Iniziamo imparando dalla tua organizzazione e forniamo insight dove i tuoi team già operano.
Raccolta Informazioni
Impariamo dalla tua organizzazione: framework di competenze, processi HR, sistemi, documentazione.
Acquisizione di contesto, processi e dati
Cinque dimensioni per valutazioni oggettive
Ogni persona viene valutata con un framework strutturato e supportato dalla scienza, che sia un candidato o un dipendente con 20 anni di esperienza.
Idoneità
Fit persona-ruoloValuta l'idoneità oggettiva: qualifiche, disponibilità, logistica, requisiti di base. Uno screening strutturato prima di valutazioni più approfondite.
Soft Skill
Competenze comportamentaliComunicazione, collaborazione, problem-solving, leadership. Osservabili attraverso l'azione, radicate in pattern comportamentali stabili e tra i più forti predittori di performance a lungo termine.
Hard Skill
Competenza tecnicaCompetenze specifiche per area misurate rispetto a livelli di competenza definiti, basate su tassonomie strutturate rilevanti per il ruolo.
Potenziale
Capacità di crescitaPredice la capacità di crescere, adattarsi e affrontare maggiore complessità. Valutata attraverso tre dimensioni validate: agilità di apprendimento, motivazione intrinseca e aspirazione.
Tratti
Pattern disposizionaliTratti di personalità stabili come apertura, coscienziosità, resilienza che modellano il fit culturale e la performance lavorativa. Basati sulla scienza Big Five.
Assessment costruiti per far emergere le vere capacità
Interviste strutturate
Set di domande standardizzate per una valutazione comparabile ed equa
Flussi conversazionali
Conversazioni guidate dall'AI che si adattano al contesto in tempo reale
Sondaggi a risposta chiusa
Focus su item specifici per ottenere una misurazione oggettiva
Behavioral event interview
Comportamenti passati come segnali predittori della performance futura
Giudizio Situazionale
Scenari realistici per testare il decision-making
Conoscenza dichiarativa
Quello che i candidati sanno: fatti, concetti, principi
Conoscenza procedurale
Ciò che i candidati sanno fare: metodi e processi
Conoscenza condizionale
Quando e perché: applicazione contestuale delle conoscenze
Audio
Risposte audio per un'esperienza di valutazione rapida ed efficace
Video
Input multimodale per vedere i partecipanti
Testo
Risposte a testo libero per gestire competenze che richiedono molta scrittura o per assessment svolti in ufficio
Domande a scelta multipla
Scelta strutturata per scoring scalabile e oggettivo
Diamo vita ai tuoi processi HR più strategici
Skillvue inserisce dati oggettivi sul talento e le competenze nel tuo stack esistente, trasformandoli da punto di blocco dei tuoi processi a benzina per le tue decisioni
Ci integriamo nativamente con 100+ tra i principali ATS · LMS · LXP · PMS · HRIS
Se ha un'API, ci possiamo integrare
Costruito per le grandi organizzazioni
Siamo rigorosi sulla scienza, flessibili su tutto il resto. Dalla personalizzazione profonda agli ambienti normativi più esigenti.
Personalizzazione
Ogni componente, interno o rivolto ai candidati, si adatta ai tuoi processi, al tuo modello di leadership, ai tuoi workflow. Ci implementiamo alle tue condizioni, non alle nostre.
Sicurezza
Certificati ISO 27001 e SOC 2. La protezione dei dati è integrata nella nostra architettura dal primo giorno.
Conformità
Dal GDPR all'EU AI Act, costruiamo per gli ambienti normativi più esigenti così non devi preoccuparti del futuro.
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