Scienza su cui puoi
basare le tue decisioni
Valutare le persone è difficile. Per prendere decisioni sul talento di cui fidarsi, accuratezza e affidabilità non possono essere degli optional. Skillvue è costruito su basi psicometriche e psicologiche rigorose, che garantiscono output a prova di qualsiasi scrutinio.
Prenota un IncontroDue discipline, uno standard rigoroso
Psicologia industriale-organizzativa (I/O)
Definire cosa misurare e perché conta
La psicologia I/O fonda la nostra piattaforma su decenni di ricerca sulle performance umane al lavoro, garantendo che si mappino le competenze giuste, si selezionino i costrutti giusti e si utilizzi il mix giusto di tipi di assessment per ogni decisione sul talento.
Psicometria
Definire come misurare correttamente
La psicometria governa il design di ogni assessment che costruiamo: quale formato, quale scala, quale modello di scoring. L'obiettivo è semplice: massimizzare l'accuratezza, minimizzare il rumore e assicurare che i risultati significhino ciò che dichiarano di significare.
Il team dietro la scienza
Dr. Tony Lee, Ph.D.
Head of AI & Science
Doppio dottore di ricerca e psicologo computazionale con esperienza pratica nel campo del Machine Learning e degli assessment basati su AI. Grazie al suo background interdisciplinare, porta una prospettiva unica nell'ambito assessment, combinando conoscenze psicologiche con avanzate tecniche di AI e machine learning. In Skillvue guida il team AI & Science, innovando, validando e implementando nuovi modelli di assessment delle competenze basati sulle tecnologie più recenti.
LinkedIn
Jatin Babbar
Senior Machine Learning Engineer
Dr. Serena Dolfi, Ph.D.
People Scientist
Wamiq Raza
Machine Learning Engineer
Luca Sbrollini
People Scientist
collaboratori esterni dal mondo accademico, della consulenza HR e delle grandi corporate
Un assessment rigoroso per gestire un lifecycle end-to-end
Definire i costrutti
Identificare cosa misurare, basandosi sulla ricerca in psicologia I/O e sul modello di competenze del cliente.
Evidenze migliori
L'AI sblocca evidenze più ricche e dirette sulle competenze attraverso scenari realistici, task interattivi e molteplici modalità di risposta che riflettono come si lavora realmente.
Rigore su scala
Integriamo la migliore scienza dell'assessment nel prodotto per permetterti di scalare con rigore. Costrutti chiari, design centrato sulle evidenze e scoring controllato impediscono all'AI di introdurre bias.
Evoluzione continua
Dato che competenze e ruoli evolvono rapidamente, la misurazione deve evolvere con loro. Monitoraggio continuo e iterazione guidata dagli scienziati sono un must per rendere le nostre valutazioni accurate e difendibili.
AI responsabile, costruita per le decisioni che più contano nella gestione del talento
Scoring trasparente
Ogni punteggio è accompagnato da una spiegazione: cosa è stato misurato, come è stato calcolato e quali evidenze lo supportano.
Supervisione umana
L'AI consiglia; gli umani decidono. I team HR possono modificare, sovrascrivere e prendere la decisione finale su ogni assessment.
Monitoraggio continuo
Controlli di drift, revisioni di stabilità e audit dello scoring rilevano i cambiamenti prima che impattino i risultati.
Conformità normativa
Costruito da zero per GDPR, EU AI Act, ISO 27001 e SOC 2. Audit-ready by design.
Q&A
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