Se i risultati si misurano con i KPI, perché le competenze si misurano ancora con le opinioni?
Skillvue integra valutazioni oggettive delle competenze nei tuoi cicli di performance riducendo i bias, migliorando la calibrazione e dando a ogni manager un punto di partenza basato sui dati prima di scrivere una singola review.
Prenota un IncontroI punti ciechi nelle tue decisioni di performance
La maggior parte dei processi di performance management misurano le attività svolte, non le capacità. Il risultato? Decisioni basate su impressioni e non evidenze.
La soggettività del manager guida tutto
Esistono dei criteri, ma le valutazioni sono filtrate dalla lente di ogni singolo manager, che può essere influenzato da dinamiche personali, mancanza di vicinanza e visibilità, e molto altro.
Le valutazioni non sono comparabili
Il Team A a Londra usa standard diversi dal Team B a New York. Nessun modo per fare benchmark o calibrare nell'organizzazione.
KPI negativi ≠ fallimento individuale
Come si distingue se un risultato negativo riflette la performance individuale o la qualità del management? Senza dati oggettivi sulle competenze, non si può.
Dalle review soggettive alla massima oggettività
Review guidate dalle opinioni del manager e dal bias di prossimità
Standard di valutazione incoerenti tra team, paesi e BU
Decisioni di promozione basate su "chi è più visibile"
Nessun modo per misurare le competenze con lo stesso rigore dei KPI
review basate su dati oggettivi sulle competenze
Un framework applicato in modo coerente in tutta l'organizzazione
Decisioni di promozione basate su dati di competenza validati
Valutazioni delle competenze integrate nelle performance review con la stessa oggettività delle metriche aziendali
Non rinunciare a nessuno dei due parametri
360, 180, review dei manager
Cattura contesto, relazioni e sfumature situazionali che solo un manager può vedere direttamente
Senza uno standard condiviso, le review diventano incoerenti e impossibili da confrontare
Skillvue
Un framework applicato in modo coerente. La valutazione è equa e comparabile
I soli dati oggettivi possono mancare il livello umano. il contesto dietro un risultato
Review Umane + Skillvue
Combinare metodi di valutazione soggettivi con le valutazioni Skillvue porta oggettività senza compromettere contesto e sfumature.