Employee engagement & well-being
Risorse Umane
Hard Skill
Questo set di domande si addice a chi avrà responsabilità delle attività finalizzate al mantenimento e allo sviluppo del benessere organizzativo e dell’engagement all’interno di un’azienda. Le domande, a risposta multipla, esplorano le principali aree di conoscenza – e quindi trade-offs e decisioni – nelle mani di questa persona. Sono adatte a persone con una seniority più elevata.
Argomenti trattati
- Employee Engagement
- Employee Engagement e Well-being
- Welfare e Well - being
- Best practice: ingaggio dipendenti; iniziative di Well - being; stress lavoro - correlato;
- Employee Engagement
- Work-life balance
- Quiet Quitting
- Strategia per i servizi di Well - being
- Lavoro da remoto ed Employee engagement
Bio dell'autore
Alessia Caporale: Laureata in Psicologia del Lavoro. Dopo un percorso da libera professionista come Outplacement Counselor e Trainer per diverse aziende, attualmente ricopre il ruolo di HR manager in F.I.S. - Fabbrica Italiana Sintetici S.p.A. Si dedica prevalentemente a tematiche di Employee Engagement, Compensation & Benefit, Training and development, a progetti di Change Management o di revisione organizzativa, curando, inoltre, progetti di Open Innovation e di Comunicazione Interna.