Questo set di domande si addice a chi avrà responsabilità nell’area dell’organizzazione all’interno di un’azienda. Le domande, a risposta multipla, esplorano le principali aree di conoscenza – e quindi trade-offs e decisioni – nelle mani di questa persona. Sono adatte sia a persone con breve o nessuna esperienza pregressa, purché di estrazione umanistica con preparazione specifica nell’area formazione delle risorse umane, sia a persone con una seniority più elevata nella gestione delle risorse umane.

Argomenti trattati

1. Il modello organizzativo alla strategia aziendale e/o funzionale
2. Soluzioni organizzative in funzione di casi aziendali
3. Ruoli e responsabilità all’interno di un’azienda
4. M&A: supportare la fusione di aziende
5. Il banding
6. La tabella RACI
7. Il modello operativo