Questo set di domande si addice a chi avrà responsabilità nell’area delle relazioni sindacali con conoscenze di contrattualistica di un’azienda di medie o grandi dimensioni. Le domande, a risposta multipla, esplorano le principali aree di conoscenza – e quindi trade-offs e decisioni – nelle mani di questa persona. Sono adatte sia a persone con breve o nessuna esperienza pregressa, purché di estrazione umanistica con preparazione specifica nell’area formazione delle risorse umane, sia a persone con una seniority più elevata nella gestione delle risorse umane.

Argomenti trattati

1. Il CCNL ed altri contratti
2. Il congedo per maternità
3. Il mobbing
4. I provvedimenti disciplinari
5. Lo sciopero
6. Il wellbeing in azienda
7. Cessioni di ramo d’azienda e scorpori
8. Il licenziamento
9. I benefit individuali da un punto di vista giuslavoristico
10. Lo smart working in azienda
11. I permessi sindacali
12. Mobilità del personale interno
13. I lavoratori disabili in azienda
14. I permessi matrimoniali