Talent Acquisition - Fondamenti
Risorse Umane
Hard Skill
Questo set di domande si addice a chi avrà responsabilità in ambito Talent Acquisition all’interno di un’organizzazione aziendale appartenente a qualsiasi settore. Le domande, a risposta multipla, presentano un livello di difficoltà medio ed esplorano le principali aree di conoscenza e le competenze, consolidate o potenziali, del candidato. Sono adatte sia a persone con una seniority elevata, sia a persone junior che si stanno affacciando al mondo delle risorse umane, se con background di studi ad esso propedeutico.
Argomenti Trattati
- Talent Acquisition
- Talent Attraction ed Employer Branding
- Recruiting - selezione del personale
- Gestione colloqui
- Negoziazione compensation
- STAR e Behavioral Interview
- Linkedin Recruiter
- Storytelling efficace e candidate experience
- Statutory hiring
- Ricerca booleana
Bio dell'autore
Laura Donzelli: Laureata in Comunicazione D’Impresa e Marketing presso l’Università degli Studi di Milano. Ha accresciuto la sua esperienza in ambito Talent Acquisition sia come consulente che come Recruiting Specialist di staff, coordinando ricerche su candidati cross-area e di seniority differenti. Ha consolidato le sue competenze in contesti internazionali in fase di crescita con elevati volumi di Hiring e Turnover, in particolare nel settore dei servizi professionali. Attualmente ricopre il ruolo di Senior HR Business Partner in Deloitte Central Mediterranean, occupandosi trasversalmente di tutte le iniziative ed i processi in ambito Talent.