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Riduzione del 
time-to-hire

Migliore gestione del tempo 
del team HR

Innalzamento del candidate satisfaction rate

L’azienda
Subdued è un brand italiano attivo dagli anni '90 ispirato all’Italian lifestyle che si pone l’obiettivo di portare un elemento di novità e di originalità negli outfit di un pubblico femminile e giovane.



L'azienda opera sia sul mercato italiano sia su quello europeo, grazie a un network retail composto da oltre 50 negozi in Italia e diversi punti vendita all’estero, tra cui importanti flagship store in città come Parigi, Londra, Barcellona, Madrid e Amsterdam.

Operando in un contesto dinamico come quello del fashion retail, dove il turnover è piuttosto alto e una buona percentuale dei candidati appartiene alla Generazione Z, individuare e ingaggiare i candidati giusti fin dai primi step del processo di vendita si è presto rivelato essenziale per il benessere dell’azienda.
Il contesto
  • Alto turnover mensile
  • Grandi volumi di candidati da valutare
  • Tempo del team HR interamente assorbito dai colloqui
  • Candididati junior, con CV poco indicativi delle reali competenze comunicative e di vendita
La sfida
  • Ottimizzare i tempi della selezione
  • Valorizzare tutti i candidati nonostante il gran numero
  • Identificare da subito i più motivati e in target
  • Fornire al team HR uno strumento predittivo delle reali competenze dei candidati
Scopri tutti i dettagli!
“In Subdued abbiamo la necessità di essere particolarmente efficienti nella selezione di profili per noi strategici, come quello dello Store Manager o del Sales Assistant. Il tempo a disposizione è davvero poco, ma al tempo stesso è fondamentale comprendere da subito quali candidati hanno il giusto approccio comunicativo, le capacità di vendita necessarie e un buon orientamento al lavoro di squadra, senza dimenticare l’aspetto della motivazione.”
Valentina Cianciaruso
HR Manager Dept. Italy

L’azienda si trovava in una situazione comune a molte realtà del settore retail: il ritmo della selezione era sempre più serrato, costringendo il team HR a canalizzare tutti i propri sforzi e il proprio tempo verso la gestione dei colloqui necessari a coprire il turnover mensile e la valutazione di competenze difficili da estrapolare dalla semplice lettura di un CV, soprattutto nel caso di candidati junior.

L’intervento di Skillvue

Con l’inserimento di Algo Interview nel processo di selezione di Subdued, è stato possibile rendere gli step che precedono il primo colloquio molto più rapidi e al tempo stesso completi.

Dopo una prima analisi da parte del team HR dei pre-requisiti fondamentali per la posizione, a tutti i candidati viene infatti data la possibilità di dimostrare le proprie capacità di comunicazione, vendita e teamworking già in fase di pre-screening. Questo è reso possibile dall’Intervista Comportamentale Strutturata condotta autonomamente dalla tecnologia di Algo Interview.

Una volta che tutte le interviste di Algo Interview sono state elaborate, il team HR di Subdued dispone di informazioni chiare e oggettive sulle competenze dei candidati e può quindi prendere decisioni più informate su chi portare a un primo colloquio.

Per inserire Algo Interview nel processo di selezione preesistente è stato sufficiente aggiungere un numero limitato di step:
Step 1
Valentina crea un test di valutazione all’interno di Algo Interview scegliendo le competenze che desidera testare nei candidati
Step 2
I candidati sono invitati a completare la valutazione Algo Interview entro un numero predefinito di giorni, dal luogo e con il device che preferiscono
Step 3
Valentina  e il suo team accedono ai risultati elaborati da Algo Interview e scelgono la rosa dei candidati da portare a colloquio

Valentina e il suo team hanno inoltre avuto la possibilità di confrontarsi con il team di Skillvue per stabilire quali fossero i test e le domande più efficaci per le loro esigenze tra quelli forniti all’interno della Test Library di Skillvue.

Scopri tutti i test disponibili
Teamworking
Domanda 1 di 3
Lavori in un punto vendita da 2 anni. Oggi è il primo giorno di lavoro di un nuovo collega. In che modo lo accogli e ti relazioni con lui?

I risultati ottenuti

“Finalmente non devo più incastrare un colloquio dietro l’altro nel mio calendario e posso assicurarmi di non creare tempi di attesa troppo lunghi per i miei candidati. All’inizio avevo qualche dubbio rispetto all’utilizzo di una tecnologia così avanzata, ma ho subito compreso che non solo mi permette di portare più qualità nel mio lavoro, ma ci ha resi anche molto attrattivi per i nostri candidati.”
Valentina Cianciaruso
HR Manager Dept. Italy
Grazie al lavoro svolto con Skillvue, il team di Valentina è oggi in grado di valutare in maniera completa ed efficace tutti i candidati senza rinunciare alla costruzione di un rapporto diretto e trasparente con ciascuno di loro. Il risparmio di tempo in fase di pre-selezione ha permesso a Valentina di recuperare ore preziose per dedicarsi ad attività di strategia fondamentali per contribuire al raggiungimento degli obiettivi di business. Al tempo stesso l’inserimento di una tecnologia all’avanguardia come quella di Algo Interview nel processo di selezione non ha fatto altro che rendere la Candidate Experience più agile, innovativa e soddisfacente per i giovani candidati di Subdued. L’innovazione del processo di selezione è quindi diventata un vero e proprio elemento di Employer Branding e Talent Attraction per l’azienda.

Perché scegliere Skillvue per il tuo processo di selezione

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